Неформальная занятость

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику (ст. 67 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы (если работник принимается для работы в филиале в другой местности - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

- дата начала работы (в срочном трудовом договоре - срок его действия и причина заключения);

- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с принятыми у данного работодателя системами оплаты труда);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- другие условия, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, то они должны быть дополнительно внесены в текст трудового договора, в приложение к нему либо оформлены отдельным соглашением, которое будет являться частью трудового договора. 

Уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение вместо него гражданско-правового договора влечет наложение административного штрафа на работодателя (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3,4 и 6 настоящей статьи и ст. 5.27.1 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 1000 до 5000 рублей;

- на юридических лиц от 30000 до 50000 рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей или дисквалификацию на срок от  1 до 3 лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 10000 до 20000 рублей;

- на юридических лиц от 50000 до 70000 рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей;

- на должностных лиц от 10000 до 20000 рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5000 до 10000 рублей;

- на юридических лиц от 50000 до 100000 рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере 5000 рублей;

- на должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 30000 до 40000 рублей;

- на юридических лиц от 100000 до 200000 рублей.