Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, позволяющие работодателю снижать размер премий работникам с дисциплинарными взысканиями.
Согласно новой редакции ст. 135 ТК РФ при установлении систем премирования будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.
Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.