Кадровое обеспечение

ИНФОРМАЦИЯ О КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ 
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ДОНСКОЙ

 1. Порядок поступления граждан на муниципальную службу:

Нормативные документы, регламентирующие порядок поступления граждан на муниципальную службу для замещения должностей в контрольно-счетной комиссии: 
Федеральное законодательство:

Федеральный закон от 06.10.2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

Федеральный закон от 02.03.2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 года № 29 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной  или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы"

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 года № 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения"

Постановление Правительства РФ от 31.12.2004 года № 900 "Об утверждении перечня категорий государственных и муниципальных служащих, подлежащих государственной защите"

Постановление Правительства Тульской области от 21.03.2012 года № 116 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области"

Законодательство Тульской области:

Закон Тульской области от 08.06.2009 года № 1282-ЗТО "О классных чинах муниципальных служащих в Тульской области и порядке их присвоения и сохранения"

Закон Тульской области от 07.07.2008 года № 1048-ЗТО "О соотношении должностей муниципальной службы в Тульской области и должностей государственной гражданской службы Тульской области"

Закон Тульской области от 07.10.2008 года № 1091-ЗТО "Об исчислении стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Тульской области, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет, и стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Тульской области"

Закон Тульской области от 17.12.2007 года № 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области"

Закон Тульской области от 17.12.2007 года № 931-ЗТО "О Реестре должностей муниципальной службы в Тульской области"

Закон Тульской области от 25.07.2005 года № 610-ЗТО "О пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Тульской области и муниципальным служащим в Тульской области"

Закон Тульской области от 25.07.2005 года № 609-ЗТО "О ежемесячной доплате к трудовой пенсии лицам, замещавшим государственные должности Тульской области и муниципальные должности в Тульской области"

Муниципальные правовые акты:

Решение Собрания депутатов МО город Донской от 17.11.2017 года № 46-6 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании город Донской» (в редакции решений от 24.10.2019 № 4-5, от 27.02.2020 № 10-8, от 22.10.2020 № 17-7, от 17.12.2020 № 19-4, от 17.06.2021 № 25-3, от 18.08.2021 № 26-10, от 16.02.2023 № 44-4, от 15.02.2024 № 57-8)

Решение Собрания депутатов МО город Донской от 26.04.2012 года № 31-19 «О должностях муниципальной службы» (в редакции решений от 27.12.2015 № 20-8)

Решение Собрания депутатов МО город Донской от 15.12.2017 года № 47-5 «Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих в муниципальном образовании город Донской» (в редакции решений от 17.12.2019 № 7-8, от 22.10.2020 № 17-9, от 21.10.2021 № 28-2, от 07.04.2022 № 34-2, от 05.10.2023 № 52-2, от 21.03.2024 № 58-16, от 04.04.2024 № 59-2)

Решение Собрания депутатов МО город Донской от 28.02.2012 года № 29-6 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Донской» (в редакции решений от 27.02.2020 № 10-7, от 22.10.2020 № 17-8, от 19.08.2021 № 26-9, от 16.05.2024 № 61-6)

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с данным Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 данного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти; 
3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, в том числе справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы.

            Сведения, представленные в соответствии с данным Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

            В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению

(утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 года № 984н)

            Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

            Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

            Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

            В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

            Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. Заявление в конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности

            Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

2. В настоящее время все должности муниципальной службы, имеющиеся в контрольно-счетной-комиссии, замещены, вакансии отсутствуют.

            Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей контрольно-счетной комиссии размещаются на сайте при наличии  вакантных должностей. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих всех групп должностей муниципальной службы:

1) муниципальный служащий должен знать:

а) Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и законы Тульской области, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности, в том числе:

законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Тульской области;

Устав (Основной Закон) Тульской области, Устав муниципального образования;

законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Тульской области, муниципальные правовые акты, регламентирующие статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности представительных и исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления;

б) положение об органе местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

в) правила внутреннего трудового распорядка;

г) правила документооборота и работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству;

д) требования к служебному поведению;

2) муниципальный служащий должен иметь навыки:

а) эффективной организации профессиональной деятельности во взаимосвязи с государственными органами и органами местного самоуправления Тульской области, государственными гражданскими и муниципальными служащими Тульской области, организациями, гражданами;

б) ведения деловых переговоров и составления делового письма;

в) владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией и документами;

г) организации личного труда и планирования рабочего времени;

д) владения оргтехникой и средствами коммуникации.

3. Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в контрольно-счетной комиссии можно получить по телефону (48746) 5-05-19.